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जनवरी 2026 से लागू हो सकता है 8वां वेतन आयोग, सरकारी कर्मचारियों और पेंशनभोगियों की सैलरी में 30% से ज्यादा की बढ़ोतरी संभव।
नई दिल्ली: देश के 44 लाख केंद्रीय सरकारी कर्मचारी और 68 लाख पेंशनभोगी लंबे समय से जिस फैसले का इंतजार कर रहे थे, वह अब धीरे-धीरे मूर्त रूप ले रहा है। इस साल की शुरुआत में केंद्र सरकार ने 8वें वेतन आयोग के गठन को मंजूरी दे दी थी, जिसका उद्देश्य वेतन और पेंशन ढांचे को दोबारा निर्धारित करना है।
हालांकि फिलहाल इसका आधिकारिक ऐलान बाकी है, लेकिन मीडिया रिपोर्ट्स के अनुसार, इस आयोग की सिफारिशें 2025 के अंत तक सरकार को सौंपी जा सकती हैं, और इसे जनवरी 2026 से लागू करने की संभावना जताई जा रही है।
8वें वेतन आयोग की सिफारिश कब होगी लागू?
रिपोर्ट के मुताबिक, यदि सब कुछ योजना के अनुसार होता है, तो आठवां वेतन आयोग 2026 के शुरुआती महीनों में लागू किया जा सकता है। हालांकि, विशेषज्ञों का मानना है कि सरकार इसे वित्त वर्ष 2027 से प्रभावी करने पर भी विचार कर सकती है।
सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि वेतन आयोग की सिफारिशें केंद्र सरकार की मंजूरी और समयबद्ध कार्रवाई पर निर्भर करती हैं।
कितनी बढ़ेगी सैलरी और पेंशन?
रिपोर्ट के मुताबिक, केंद्रीय कर्मचारियों और पेंशनभोगियों के वेतन/पेंशन में करीब 30 से 34 प्रतिशत तक की बढ़ोतरी हो सकती है। इस बढ़ोतरी से सरकार पर 1.80 लाख करोड़ रुपये का अतिरिक्त वित्तीय बोझ पड़ने का अनुमान है।
यह बढ़ोतरी फिटमेंट फैक्टर, महंगाई दर, और कर्मचारियों की ज़रूरतों को ध्यान में रखते हुए की जाएगी।
वेतन आयोग क्यों होता है जरूरी?
हर 10 साल में केंद्र सरकार वेतन आयोग का गठन करती है ताकि:
१. महंगाई और जीवन स्तर में बढ़ोतरी को वेतन में समायोजित किया जा सके
२. कर्मचारियों को बेहतर भत्ते, बोनस और सुविधाएं दी जा सकें
३. वित्तीय असमानता और संतुलन को ठीक किया जा सके
४. देश की अर्थव्यवस्था और बजट संतुलन को भी ध्यान में रखा जा सके
५. पहला वेतन आयोग 1946 में गठित किया गया था और तब से लेकर अब तक यह 8वीं बार वेतन समीक्षा प्रक्रिया की जा रही है।
कर्मचारी संगठनों की प्रतिक्रिया
कई कर्मचारी यूनियनों और फेडरेशनों ने सरकार से मांग की है कि आठवां वेतन आयोग जल्द से जल्द लागू किया जाए और वेतन-भत्तों की समीक्षा इस बार पहले से अधिक न्यायसंगत और व्यापक हो। साथ ही, रिटायर्ड पेंशनर्स के लिए भी विशेष राहत की मांग की गई है।
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